Nueva cartilla explica los principales cambios de la Reforma Laboral en Colombia
MinTrabajo aclara reglas del debido proceso laboral
La forma en que muchas empresas colombianas manejan llamados de atención, descargos y sanciones laborales podría cambiar de manera importante tras la Circular 0048 de 2026 emitida por el Ministerio del Trabajo.
El documento aclara cómo debe aplicarse el debido proceso disciplinario incluido en la Reforma Laboral y advierte que las decisiones internas ya no podrán tomarse únicamente bajo criterios informales o procedimientos improvisados.
La circular explica que ahora los trabajadores deberán conocer de manera clara los hechos que se les atribuyen, acceder a las pruebas y contar con tiempo suficiente para ejercer su defensa antes de cualquier sanción disciplinaria.
Uno de los puntos que más atención está generando en áreas de talento humano y asesoría jurídica es la diferencia entre una sanción disciplinaria y un despido con justa causa.
El Ministerio aclaró que, en términos generales, despedir a un trabajador no implica automáticamente adelantar todo el procedimiento disciplinario. Sin embargo, sí habrá casos donde ese proceso será obligatorio, especialmente cuando el reglamento interno de trabajo o los acuerdos laborales así lo establezcan.
Otro aspecto relevante es que la circular permite realizar procedimientos virtuales, siempre que el trabajador tenga acceso adecuado a conectividad y comunicación. De lo contrario, las actuaciones deberán desarrollarse de manera presencial.
Además, las Pymes y empleadores del servicio doméstico contarán con reglas más flexibles, aunque seguirán obligados a garantizar aspectos básicos como escuchar al trabajador y comunicar los hechos antes de imponer cualquier medida.
La Circular 0048 no crea nuevas obligaciones distintas a la Reforma Laboral, pero sí deja claro cómo interpretará el Ministerio del Trabajo estos procedimientos en futuras actuaciones y verificaciones.
Por eso, especialistas consideran que muchas organizaciones deberán revisar desde ahora sus reglamentos internos, formatos de descargos y protocolos disciplinarios para evitar posibles conflictos laborales o cuestionamientos jurídicos.
Descargar Circular 0048 de 2026 completa 
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