Convenio sobre la violencia y el acoso – OIT No. 190

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Colombia aprobó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en Ginebra el 21 de junio de 2019 durante la 108ª Conferencia Internacional del Trabajo. Este instrumento internacional reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluyendo aquellas conductas motivadas por razones de género.

Compromisos para los empleadores

  • Diseñar e implementar políticas internas que prevengan y sancionen la violencia y el acoso.
  • Incorporar estos riesgos en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST).
  • Garantizar canales seguros de denuncia y programas de capacitación efectivos.

Aspectos clave del Convenio

  • Amplio alcance: aplica a trabajadores asalariados, personas en formación, voluntarios, quienes buscan empleo y también a empleadores.
  • Cobertura de espacios: se extiende al lugar de trabajo, desplazamientos, medios de comunicación laboral, alojamientos del empleador e incluso el trayecto entre la casa y el trabajo.
  • Reconocimiento de la violencia doméstica como factor que impacta la vida laboral y la productividad.
  • Perspectiva de género: se subraya que mujeres y niñas son las más afectadas por la violencia y el acoso.

Proceso de adopción y compromisos

La aprobación del Convenio se realizó en consulta tripartita con empleadores, trabajadores y el Gobierno, de acuerdo con lo previsto en el Convenio 144 de la OIT. Su ratificación responde a compromisos internacionales y a acuerdos con empleados públicos. Finalmente, se aclara que esta medida no genera impacto fiscal directo, por lo que no requiere concepto del Ministerio de Hacienda.

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