MinTrabajo contempla advertencias antes de iniciar procesos sancionatorios

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Los inspectores del trabajo podrán advertir y orientar a los empleadores para que corrijan determinados incumplimientos laborales antes de avanzar hacia un procedimiento sancionatorio. La posibilidad está contemplada en la Circular 0110 del 7 de octubre de 2026, con la que el Ministerio del Trabajo busca unificar los criterios para aplicar esta facultad durante las actuaciones de inspección.
 
La advertencia no será automática ni aplicará en todos los casos. El inspector deberá valorar la naturaleza del incumplimiento, la posibilidad de corregirlo y las condiciones establecidas en la circular. También se tendrán en cuenta los antecedentes relacionados con conductas de la misma naturaleza durante los tres años anteriores. Si el empleador no acredita la corrección integral dentro del plazo concedido, podrán continuar las actuaciones administrativas correspondientes.
 
¿Qué significa para las empresas?
 
La circular no crea nuevas obligaciones laborales ni concede un período de gracia a los empleadores. Es una instrucción dirigida a los inspectores para orientar el ejercicio de sus funciones. Las empresas, por tanto, siguen obligadas a cumplir la legislación laboral y pueden ser objeto de investigación y sanción cuando corresponda.
 
La diferencia está en que, bajo determinadas condiciones, el inspector podrá dar prioridad a la corrección del incumplimiento antes de continuar con una actuación sancionatoria. Esto pone nuevamente sobre la mesa la importancia de revisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y resolver oportunamente las situaciones que puedan afectar los derechos de los trabajadores.
 
Documento: Circular 0110 del 7 de octubre de 2026.
Fuente: Ministerio del Trabajo de Colombia.
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