Ampliación de Incentivos para Fomentar la Creación de Empleo

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El pasado 20 de octubre, se dio un paso significativo en el fomento de la creación de empleo con la firma del Decreto 1736. Este decreto amplía los incentivos mensuales basados en el salario mínimo, destinados a empleadores que contraten jóvenes, mujeres y hombres.

El decreto establece que se considerarán empleados a aquellos trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya efectuado aportaciones completas al Sistema General de Seguridad Social, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Estos empleados deben tener un ingreso base de cotización de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y estar debidamente afiliados como empleados del empleador en el Registro Único de Afiliación (RUAF). Además, deben cumplir con las contribuciones requeridas en todos los subsistemas correspondientes.

Para facilitar la postulación a los incentivos económicos proporcionados por el Ministerio del Trabajo, se ha habilitado un formulario disponible en el siguiente enlaceyes  https://acortar.link/3vUQMq 

Esta iniciativa tiene como objetivo impulsar, generar y salvaguardar nuevos empleos, contribuyendo directamente a la nómina de empleados. El incentivo mensual se calcula en base al salario mínimo legal vigente y se distribuye de la siguiente manera:

  • Para jóvenes entre 18 y 28 años, se otorga un 25 % equivalente a $290.000.
  • Para mujeres mayores de 28 años, se concede un 15%, lo que representa $174.000.
  • En el caso de hombres mayores de 28 años, se brinda un 10 %, equivalente a $116.000.

Es importante destacar que este incentivo también se aplica a empleadores que contraten a personas en condición de discapacidad, promoviendo así la creación y permanencia de empleos formales.

Los documentos necesarios para acceder a estos beneficios son los siguientes:

  1. Formulario de solicitud de la entidad financiera, debidamente firmado por el empleador o representante legal. Esto también es aplicable en el caso de cooperativas.
  2. Certificación firmada por el empleador o representante legal, el contador o el revisor fiscal, que demuestre estar al día en los pagos de salarios y seguridad social de los trabajadores.
  3. Registro Único Tributario (RUT).
  4. Contrato laboral con una duración mínima de 6 meses.

Este decreto es una medida importante que busca estimular la generación de empleo y el fortalecimiento de la seguridad social en el país. Con ello, se promueve el bienestar de los trabajadores y el desarrollo económico de la nación.

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