Actualización del Decreto 1072 en 2026: cambios clave para empresas y SG-SST

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La actualización del Decreto 1072 de 2015, vigente al 12 de marzo de 2026, vuelve a poner en el centro del debate la gestión laboral en las empresas colombianas. No se trata de una nueva norma, sino de una versión consolidada que integra todas las modificaciones expedidas desde su creación, convirtiéndose nuevamente en el principal referente normativo del sector Trabajo.

Este decreto único reglamentario reúne gran parte de las disposiciones que regulan la relación laboral, el sistema de riesgos laborales y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Por ello, cada actualización obliga a las empresas a revisar su matriz legal y ajustar procesos internos antes de enfrentar una eventual inspección del Ministerio del Trabajo.

Un marco que organiza la normativa laboral

El Decreto 1072 nació con un objetivo claro: simplificar el sistema normativo laboral colombiano mediante la compilación de múltiples decretos existentes. Con ello se buscó facilitar la aplicación de políticas públicas y mejorar la seguridad jurídica para trabajadores y empleadores.

Dentro de su estructura se encuentran disposiciones sobre riesgos laborales, formación para el trabajo, subsidio familiar, inspección laboral y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Cambios recientes que deben revisar las empresas

Las modificaciones incorporadas en los últimos años introducen ajustes que impactan directamente la gestión empresarial.

  1. Entre ellas se encuentran nuevas disposiciones institucionales que actualizan la estructura del sector trabajo, así como medidas para fortalecer los controles laborales y promover el empleo formal.
  2. También se han reforzado las sanciones administrativas en casos relacionados con despidos vinculados a procesos de acoso laboral o sexual. La normativa establece que el Ministerio del Trabajo puede iniciar procedimientos sancionatorios cuando un trabajador sea despedido durante el trámite de una queja o en los seis meses posteriores a su presentación.
  3. Las multas se aplican de acuerdo con el tamaño de la empresa y pueden alcanzar montos significativos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a reforzar sus protocolos de convivencia laboral y sus procesos disciplinarios.

Implicaciones directas para el SG-SST

El decreto continúa siendo la base regulatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre las obligaciones clave se mantiene la identificación permanente de peligros y la evaluación de riesgos en todos los procesos de la empresa. Este ejercicio debe realizarse mediante una metodología sistemática que cubra actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria, instalaciones y todas las modalidades de contratación.

Además, el sistema debe planificarse a partir de una evaluación inicial y de la información disponible sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Este proceso se materializa en el plan anual del SG-SST, que debe incluir objetivos, actividades, responsables, cronograma y recursos asignados.

La documentación también es un elemento central. Las empresas deben mantener registros actualizados sobre la política de seguridad y salud, los programas de capacitación, las investigaciones de accidentes laborales y los programas de vigilancia epidemiológica, entre otros documentos obligatorios.

Cumplimiento normativo y cultura preventiva

Más allá del cumplimiento legal, las actualizaciones del Decreto 1072 reflejan una tendencia clara: el sistema laboral colombiano busca fortalecer la prevención y la gestión responsable del trabajo.

Para las organizaciones, revisar su matriz legal, actualizar el plan anual del SG-SST y fortalecer sus protocolos internos no solo reduce el riesgo de sanciones. También contribuye a construir entornos laborales más seguros, productivos y sostenibles.

En un contexto donde las inspecciones laborales son cada vez más frecuentes, mantener el sistema actualizado ya no es solo una obligación legal: es una decisión estratégica para la estabilidad del negocio.

Le recomendamos acceder a Decreto completo, estudiarlo y ajustarlo a sus procesos internos cuanto antes. yes
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