Frases

  • Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces pregunta. No improvises.
  • Presta atención al trabajo que realizas. La prisa es el mejor aliado del accidente.
  • Actuar de forma segura en todas las actividades de la vida debe constituirse en hábito.

¿La nueva normalidad es 100% segura?

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Permítanme decirles que NO. Al menos, en cuanto a factores psicosociales se refiere, esos grandes olvidados que generan ausentismo, accidentes laborales o bien, camuflados bajo contingencias comunes (migrañas, espasmos, fatiga, contracturas etc…).

Qué define la Real Academia de la Lengua como Normal:

  1. Que sirve de norma o regla.
  2. Que se ajusta a cierta norma o a características habituales o corrientes, sin exceder ni adolecer.

La palabra normal, personalmente, me inquieta. Me lo confirmó un libro titulado: “Mi marido me pega lo normal” que hizo despertar a muchas mujeres que habían normalizado los malos tratos por parte de sus parejas. No quiero que nadie normalice lo no normal o que la nueva normalidad nos traiga en lugar de una nueva oportunidad de avance y progreso un retroceso en los derechos básicos tanto personales como laborales.

De la nueva normalidad laboral, comienzan a llegar estos datos:

  • Se trabaja de 10 a 12 horas por miedo a un despido. “O haces esto, o te vas a la calle”.
  • Se pasa a una modalidad de teletrabajo, que dista mucho del teletrabajo real:
  • Niños y familia en casa las 24 horas.
  • No disponer de un espacio adecuado para trabajar.
  • Falta de equipos y medios. El trabajador pone sus equipos, paga sus conexiones a internet….la ergonomía ha desaparecido.
  • Falta de concentración por la propia situación actual del Estado de Alarma derivada también del confinamiento que impide avanzar ¿Cuántas horas llevas delante del ordenador y cuanto has hecho realmente? Cero.
  • A la improvisación actual constante y al miedo, que todos podemos entender, existen algunas empresas que le añaden aún más incertidumbre y más miedo.
  • ¿Cuándo se incorpora y en qué condiciones el trabajador? Por ejemplo.

Podría seguir sumando a la lista de ejemplos, pero todos tienen como base a los grandes olvidados: Los factores psicosociales.

 

Proyecciones de la OMS estiman que entre un 3-4% de la población mundial sufrirá trastornos psicológicos severos y entre un 15-20% podría padecer trastornos leves a moderados.

 

Propuestas de mejora.

  1. Trabajar 6-7 horas/ día se traduce en beneficios para empresa y trabajador.
  • Mayor productividad.
  • Descenso en los niveles de estrés.
  • Mayor bienestar general de los trabajadores.
  • Reduce el presentismo laboral.
  • Mayor conciliación laboral y familiar.
  • Mayor tiempo para capacitarse y formarse.
  1. Olvídense de generar miedo. El trabajador con miedo comete más errores en su trabajo, se accidenta más y cursa más bajas. Los altos niveles de adrenalina que se generan en el cuerpo están relacionados a la disminución de la respuesta de defensa del sistema inmunológico y de la alta presión.
  2. Generen seguridad y confianza en sus equipos. Y sobre todo eso, generen ustedes equipos no grupos de personas que son cosas tremendamente diferentes. Mantener el “Divide y vencerás” puede y tiene severas consecuencias.
  3. Faciliten las herramientas de trabajo necesarias. Ayuden a los trabajadores.

 

Los Clientes no son lo primero. Lo primero son los empleados. Si cuidas tus empleados, ellos cuidaran de tus clientes. 

 

Aprovechemos La Nueva Normalidad para evolucionar, no para involucionar. Toda crisis esconde una gran oportunidad, un diamante interior que puedes y te animo a descubrir.

Por: Raquel Baños Linares